Гнучкість та стійкість — основні якості, які зараз варто розвивати усім. Цей тренд вже проявляється на повну силу, але з кожним роком відсоток автоматизованих HR-процесів ставатиме все вищим для того, щоб звільнити більше часу та сил спеціалістів для вирішення стратегічних питань. HR-напрям пройшов досить довгий шлях свого становлення, починаючи з промислової революції, коли з’явились заводи та виробництва і люди почали працювати «на когось». За цей час відбулася еволюція умов праці, які почали покращуватись наприкінці 19-го — початку 20 століть. Тоді ж виник тейлоризм і такі поняття як нормування праці, систематичний відбір, навчання персоналу та грошові стимули. Професіонали, які займались в той час питаннями кадрів та продуктивності, називались “Labour Manager” чи “Employment Manager”.
Для того, щоб підтримати працівників, які вступають на керівні посади середньої ланки, до яких вони не звикли, HR-відділи повинні забезпечити створення чітких каналів зворотного зв’язку та комунікації. Таке поєднання підвищення кваліфікації та наставницької підтримки має допомогти більшій кількості компаній вирішити цю проблему. Американська психологічна асоціація повідомляє, що 60% американських працівників постійно говорять про стрес, пов’язаний з роботою, і цей показник продовжує зростати навіть після закінчення https://www.rada.zp.ua/novosti-kompanij/vidi-ta-osoblivosti-reklamnih-kampanij-na-youtube пандемії. З огляду на занепокоєння щодо зростання вартості життя та інфляції, а також побоювання щодо можливої глобальної рецесії, працівники більше, ніж будь-коли, стурбовані своїм емоційним благополуччям. Не так важливо, досягне Маск успіху в Twitter чи ні, але його погляди на віддалену роботу — доволі цікаві. Концепція “дистанційки” закріпилася під час пандемії COVID-19 і виявилася популярною як серед компаній, так і серед працівників, особливо в ІТ-індустрії, де присутність в офісі є менш важливою.
ключових моделей та концепцій управління
Завдяки AR і VR можна створити реалістичне середовище, яке допоможе співробітникам зосередитися на практичних завданнях та відчувати себе більш впевнено під час роботи з новими технологіями. Усе більше компанії впроваджують принципи DEI у свою роботу, і цей тренд залишається актуальним і у 2023 році. Інклюзивний робочий простір – це місце, де кожен почуватиметься комфортно, де поважатимуть особисті кордони та заохочуватимуть кар’єрний розвиток.
Заключна частина
Це допоможе зберегти високий рівень мотивації співробітників і забезпечити їх задоволеність роботою в організації. Декілька міжнародних досліджень вже довели, що працівники, найняті за допомогою реферальної програми, часто залишаються щонайменше на декілька років в компанії. Бути в тренді означає працювати ще краще і пропонувати нові рішення, здатні зробити робоче місце для кожного працівника ще більш комфортним та приємним. Саме тому не бійтеся досліджувати — відвідуйте конференції, приєднуйтеся до професійних організацій, читайте блоги та новини від провідних ресурсів, спілкуйтеся з іншими HR-ами та спеціалістами тощо.
Вибір правильного університету – дуже індивідуальна справа, яке залежить від ваших уподобань, планів на майбутнє, спеціальності, інтересів, бюджету та інших параметрів. Наш фахівець-психолог допоможе розшифрувати результати тестування і визначитися з вибором професії. Відзначимо, що для побудови успішної кар’єри сьогодні, лікаря недостатньо освоїти основну спеціальність. Це пов’язано з тим, що компаніям, яким вдалося зберегти свій бізнес, необхідно залучати нових клієнтів і продавати їм свої продукти і послуги. Ці сервіси звільняють HR-менеджерів від великого обсягу рутини та створюють комфортні умови роботи для співробітників. Завдяки відкритій базі знань кожен працівник може додатково обрати курс для самоосвіти.